比如懂产品对市场敏感度高的企划

“从我接触到的情况来看,通晓国际物流管理、跨境支付、跨国商务管理流程的业务能手;精通网站建设、网络营销、店铺运营、网络及数据库管理的技术人才;有电商项目招商经验、有能力全盘搭建电商平台的管理者,都是跨境电商行业稀缺的人才资源

“先合”陈良表示,他甚至愿意开出“上百万年薪加股权”的条件,只为找到一位懂技术会运营了解零售网站管理的高管

杭州万向职业技术学院国际贸易实务专业的负责人唐夏韵介绍,今年该校跨境电子方向的毕业生1个班48人,早已被企业预订,“基本上是1名学生3家企业抢着要”

费舍尔物流(杭州)有限公司董事长张国华则表示,尽管目前公司有100多位员工,但从快速推进的发展态势来看,至少还应再补充20余人

据张国华透露,的确遇跨境电商培训到过手下爱将被“挖走”的情况,为此,企业内部也采取了一些员工激励措施,除了加薪这一直接手段,增加持股员工比例以及面向中高层的合伙人计划也相应推出

猎头们说,求贤若渴的跨境电商企业纷纷抛出橄榄枝,除了每年数十万元的高薪之外,还有股权分红“我们不仅仅是招人,而是在找寻找适合的‘合伙人’”不少跨境电商企业认为

在沈敏跃看来,这一薪资水平比一般的贸易企业高出20%—30%“以跨境电商平台型企业为例,如果不算股权,没有50万元年薪,很难招到合适的管理者”沈敏跃称,“一位有1—2年的中层岗位经验的跨境电商从业者,收到三五个企业offer也是再正常不过的了”

就专业知识来说,跨境电商人才要掌握国际贸易、电子商务、外语等专业的相关技能睿立电商培训怎么样,除此之外,对工商管理、营销、计算机技术也需要有一定的了解

就拿“洋球儿”来说,此前陈良专门聘请了两位员工,一位懂外贸业务精通英语,一位有平面设计功底,内部培训1个月后上岗,目前两人分工,了解外贸的负责品牌洽谈,会设计的负责美工“如果再有一个懂运营的人,那么平台就能良性运作起来”

随着一系列政策红利落地,跨境电子商务行业浮现新蓝海的同时,行业内人才供不应求的矛盾也日益凸显

去年圣诞节,浙江先合信息技术有限公司旗下的跨境电商零售平台“洋球儿”上线,加上该公司旗下原有的采购网,“先合”力图打造b2b2c的生态闭环但在实际运营过程中,“先合”董事长陈良坦承,因为缺人有点心有余而力不足

跨境电商人才到底有多行俏?

沈广州电商培训课程敏跃坦言,靠“挖角”,主要从各大电商平台里“掘才”,另外也从传统企业内挖掘一些人力资源等职能型的岗位人才

事实上,目前业内部门经理级别的年薪在20万元左右,总监级别的年薪在40万—60万元,另外还有股权加持

“比如懂产品、对市场敏感度高的企划,懂项目运营的管理者,都还存在岗位缺口”张国华说”沈敏跃分析道,“大学本科以上学历、兼具技术、贸易专业知识、经济常识和管理能力的复合型人才是最受企业欢迎的”

一方面企业喊着缺人,另一方面,跨境电商企业到底需要哪类人才?

作为一名猎头、杭州名驹企业管理咨询有限公司总经理沈敏跃说,以前电商企业招人,通常放出一两个岗位,今年是“批量打包”找人,一家电商企业一下就抛出十几个岗位

引进人有糖电商培训任务4才靠“挖角”?

去年下半年,对外经济贸易大学国际商务研究中心联合阿里研究院发布了《中国跨境电商人才研究报告》通过对304个外贸企业样本的调研,《报告》显示,企业对于跨境电商人才岗位需求的分布分别为:业务岗位占61%,技术岗位占23%,管理岗位占16%

杭州猎人人力资源开发有限公司首席顾问郎越时用了“井喷”一词来概括今年跨境电商企业对人才的需求程度虽然春节后上班不到半个月,但已有六七家跨境电商企业请郎越时帮忙招人,甚至有一家拿到融资的企业表示,愿意拿出获投资本的七成来择才

懂业务的人才更受欢迎

显然,这些人才都是经过职场沉淀,那么这些人才去哪里找?

商报讯 (通讯员徐明记者郑炜) 缺!缺!缺!缺什么?人才!尤其是跨境电商人才!