北京治疗白癜风的价格 https://yiyuan.99.com.cn/bjzkbdfyy/bdfzz/281241.html这是骆艺第篇原创文章年大学毕业，年创业至今，7年互联网创业经验，5年微商、社交电商实战经验，我写文章目标：持续为你赋能，助你成为卓越团队长如果你是一位加入社交电商平台经常带团队的团队长，你可能就会感受到，大家都是做同样一个项目，为什么有的团队裂变的那么快，而我的团队前期也进来了不少的新人，怎么干着干着就没动静了呢？很有可能她有一套自己团队复制裂变的核心方法，这个方法还是一套系统的经营流程大多数加入社交电商平台的都是之前没有做过任何项目的，就是很白很白的那种。在做团训的时候就要考虑到每个阶段她该学习什么？包括怎么样能让她快速上手我针对差不多个人进行过测试，手上有10个课件直接发给新人听，收集到的反馈大部分都只听了一些很少一部分全部听了或者听蒙了，不知道自己接下去要干啥了。看似团队是有这些标准化的学习流程但是没有把她细分成阶段化，就很容易出现越学越懵；我在有一篇文章里写过，要做大首先要聚焦的是方法给到小白她能不能学会和运用？如果到她那里可以学完立马干出结果，这个团队基因就很健康，如果不行，那百分百会断层复制不下去，团队肯定就会遇到瓶颈；培训是越多越好吗？培训很重要，但有结果的培训更重要。培训只是工具，工具是拿来提高效率和结果的学习本身就会占据非常多的时间，一直不停的学就容易变成课虫，根本没法带来结果。当时我针对这个团队的现状和10个课件进行调整浓缩，团队整体的裂变速度比之前快了最少一倍。我总结出9个字：阶段化、流程化、复制化就好比幼儿园到大学每一个阶段该学习什么做个区分，做好阶段化的成长课程体系学习；每一个阶段学习完了，拿结果来换取下一阶段的课程学习门票，就跟考试升级和留级是一个意思；接着就是流程化，进行统一标准流程输出，就跟流水线一样，每一步你该怎么做都给细细的标出来。所有新人走完这个流程自己会了就可以用这个流程带新人了，流程并不是越高大上越好越繁琐越好，流程更应该聚焦核心本质越简单越高效上。简单不是敷衍是经过深思熟虑拿捏恰到好处的。这样复制过程中就更高效也不会出现每层复制的的时候出现断片。任何一个团队在复制这块出现问题团队发展就特别被动，这点我个人认为作为团队长更应该重视起来
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