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□本报记者?傅梅香?通讯员?张萍?吴洋航?文/图
秀屿区在笏石汽车站旁建成全市第一家县（区）级人力资源市场，免费为各类人才提供求职登记、介绍等服务，为企业提供常态化招聘场所。开展第一期电商（淘宝）直播培训，培养一批懂直播、善创新的专业电商直播人员。在全市首家推出“人才夜市”，并常态化开展。
就业是最大的民生。党的十九大报告提出，提高就业质量和人民收入水平，要坚持就业优先战略和积极就业政策，实现更高质量和更充分就业。今年以来，秀屿区人力资源与社会保障局全面落实就业创业政策，大力拓宽就业渠道，深入开展劳动技能培训等，切实保障和改善民生，推进全区就业创业工作取得新进展。
截至9月份，全区新增就业岗位个，完成年度计划任务的.7%；转移农村剩余劳动力人；组织各类培训人，完成年度计划任务的.6%；失业人员再就业人，完成年度计划任务的%；其中就业困难人员43人，完成年度计划任务的95.6%；失业率为2.3%，有效控制在预期目标的3%以内。
夯实基础提供便民服务
“多亏了人社局的推荐，我才能如此快地找到工作。”近日，在华兴玻璃厂上班的王春华如是说。
王春华是安徽人，今年7月初来秀屿区找工作，到达秀屿笏石汽车站时，刚好看到边上有一个人力资源市场，就走进去咨询。根据王春华的求职信息，工作人员一一介绍了相关企业，王春华最终决定去华兴玻璃厂应聘。经过面试，王春华成功入职了。
“这是一个很好的平台，既省事又方便。”王春华说，刚来时，还担心人生地不熟不好找工作，没想到这么快就找到工作了。
秀屿区人社局夯实基础，积极为群众提供便民服务。为了更好地宣传推介该区发展环境，有效破解企业招工难题，帮助群众及时就业，今年，秀屿区按照专业化、现代化、标准化的要求，在笏石汽车站旁建成全市第一家县（区）级人力资源市场，免费为各类人才提供求职登记、职业介绍等服务，为企业提供常态化招聘场所，及时发布用人单位岗位需求信息。
在秀屿区人力资源市场，记者看到，室内设置求职登记、政策咨询、招聘登记3个服务窗口，窗口上摆放着各个企业的招聘简章，墙壁上有3个大屏幕，实时播放着企业招聘信息，大屏幕下，固定六七张桌子，一些企业会每天派人驻扎在现场招聘。
“自成立以来，人力资源市场招聘登记的企业有62家，多人咨询，推荐应聘成功多人。”秀屿区人社局局长林高苍告诉记者，为了能让这一平台真正成为联系企业和求职者的直通桥梁，他们特地选择秀屿区最繁华、人流量最大的地方进行搭建，以发挥最好效应。在运营上，按照标准化、规范化进行布局设计，配备全新的软硬件设施，实施“互联网+就业”信息化运营；在服务上，选派业务精、沟通能力强、服务意识好的干部职工常驻场内，用心为企业和广大求职者提供更加优质、高效的服务。
此外，该区还率先于去年底全面完成7个镇劳动保障事务所规范化建设。今年又按照全市统一部署，为各镇配备了人社自助服务一体机及桌面自助服务终端设备，并计划将职能延伸到村（居），进一步构建全域一体的就业信息便民服务网络，推动就业信息发布同步更新，全域共享，让农村转移劳动力可以就近及时了解各项就业政策及岗位信息，实现求职招聘等便民服务全覆盖。
强化培训提高就业能力
前不久，秀屿区第一期电商（淘宝）直播培训正式开班，来自该区的43名待业人员、精准扶贫对象免费参加培训。
秀屿区人社局引进莆田市理工技术学校采取订单式培训模式，从企业的实际需求出发，有针对性的开班设课，并邀请淘宝（中国）软件有限公司的资深讲师进行现场专题授课，着力搭建企业招工和求职者就业的直通平台，培养一批懂直播、善创新的专业电商直播人员，为秀屿区电商发展助增新的动力和活力。
“培训结业当天，我们还组织求职者与用人单位进行现场签约，打造‘培训+就业’一站式、零距离服务，真正实现用工和就业的无缝对接，既解决企业招工难题又助推求职者顺利就业，实现双赢。”林高苍说，淘宝直播综合基地正式落户上塘银饰小镇，给秀屿区电商产业带来了难得的发展机遇。但是电商直播是一个新兴的商业模式，对秀屿区来说还处于探索起步阶段，还需要进一步深入了解，打造更加专业化、精细化、个性化的直播队伍，形成自己独特的核心竞争力。
目前，该局领导分别深入基层调研企业，了解企业的急需专业，确定下一季度重点开班专业，求职人员经培训后推荐给用人单位，使需求端和供给端实现对接。
该局还充分依托佳育职业培训学校等民办培训机构和唐朝网络等创业孵化基地，深入开展就业创业技能培训，鼓励民办培训机构增加培训工种，扩大培训范围，指导台湾地区人才在秀屿区建立眼镜培训实践基地，开设眼镜视光、定配等工种，取得了较好的社会效益。今年截至9月份，全区累计举办就业培训69期，其中17期岗前培训、52期技能提升培训，共培训人数人,全部合格，合格率为%，发放“见证补贴”64人6.03万元，通过培训进一步提高了广大求职人员的就业技能。
除提升就业创业技能外，该局还积极推动政策落地。通过开展进企业、进校园、进基层的“三进三落实”活动，分发政策汇编，借助电子屏滚动宣传、
创新招聘供需有效对接
前不久，秀屿区人社局组织佳通、华峰等规模以上企业前往江西等地劳务协作点开展现场招聘，直接洽谈引进外来工。
该局与当地人力资源部门合作，巩固异地常年招工点，为企业在省外招工牵线搭桥，今年以来累计约为企业引进外来员工余人。
创新招聘形式，主动求新求变。该局利用区政府广场夏季人流量大的特点，结合大中专生毕业季，在全市首家推出“人才夜市”，并实现常态化开展，将以往在白天举办的招聘活动，搬到晚上进行，避开了夏日的炎热，受到了企业和广大求职者的欢迎。今年7月29日至30日晚，区人社局联合工会、妇联、禁毒办、退役军人事务局等部门在区政府广场连续召开2场“人才夜市”，共有16家规模以上企业带着0余个岗位前去招揽人才，让各类社会群体能享受到政府用心、用情组织活动带来的实惠。活动吸引了人到场咨询，现场达成就业协议余人。同时，秀屿区人社局还主动创新工作思路，直接将招聘会搬进了人流高度集散的莆田动车站，组织5家重点用工企业在动车站出站口举办2期招聘宣传周活动，活动期间现场达成就业意向余人。
“现场招聘的企业必须信誉好，没有被纳入诚信黑名单等。”秀屿区人社局副局长张明辉告诉记者，企业在报名前，他们都会进行筛选，保障求职者的权益。
为全力保障企业用工，秀屿区人社局还积极组织辖区的重点用工企业深入镇村、校园召开企业用工现场座谈会，进行现场招聘，并针对大中专毕业生、精准扶贫对象、外来务工人员和戒毒康复人员等特定服务群体，专门点对点推送就业信息。6月底组织16家大型企业在秀屿区东庄职业学校开展校园招聘活动，现场达成就业协议名。
来源湄洲日报责任编辑林剑升预览时标签不可点收录于话题#个上一篇下一篇
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